Jetzt Digitalisierung starten für mehr passendes Personal & Zeit
Erfahre, wie du deinen Handwerksbetrieb in 30 Tagen auf digitale Prozessen umrüstest und die Digitalisierung als Zeit- und Wettbewerbsvorteil für dich nutzt:
Kurzvideo für Unternehmer aus der Handwerksbranche (1 Minute)
Digitalisierung starten für mehr passendes Personal
Erfahre, wie du deinen Handwerksbetrieb in 30 Tagen auf digitale Prozessen umrüstest und die Digitalisierung als Zeit- und Wettbewerbsvorteil für dich nutzt:
Kurzvideo für Unternehmer aus der Handwerksbranche (1 Minute)
Partner, Verbände & Messen
Cedric Leenen
Geschäftsführer & Digitalisierungsberater
Stefan Wu
Experte für Marketing, Recruiting und Betriebsfinanzen
Erfahrene Berater und Experten, auf die du vertrauen kannst
Wir planen, entwicklen und realisieren maßgeschneiderte Digitalisierungskonzepte für Handwerksbetriebe in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Insbesondere Unternehmen aus zukunftsweisenden Branchen wie Solarenergie, Wärmepumpen, Elektrotechnik, Messebau, Ladenbau und Objekteinrichtung vertrauen auf unsere Lösungen.
Mit über 9 Jahren Erfahrung liegen unsere Kernkompetenzen in den Bereichen Online Marketing, Webdesign, Leadgenerierung, Recruiting und Digitalisierung sowie Automatisierung von Geschäftsprozessen.
Erfahrene Berater und Experten, auf die du vertrauen kannst
Wir planen, entwicklen und realisieren maßgeschneiderte Digitalisierungskonzepte für Handwerksbetriebe in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Insbesondere Unternehmen aus zukunftsweisenden Branchen wie Solarenergie, Wärmepumpen, Elektrotechnik, Messebau, Ladenbau und Objekteinrichtung vertrauen auf unsere Lösungen.
Mit über 9 Jahren Erfahrung liegen unsere Kernkompetenzen in den Bereichen Online Marketing, Webdesign, Leadgenerierung, Recruiting und Digitalisierung sowie Automatisierung von Geschäftsprozessen.
Cedric Leenen
Geschäftsführer & Digitalisierungsberater
Stefan Wu
Experte für Marketing, Recruiting und Betriebsfinanzen
5 gute Gründe für Inhouse Recruiting
Du musst immer wieder auf externe Dienstleister zurückgreifen, um deine offenen Stellen zu besetzen? Dann nimm das Ruder selbst in die Hand und bilde die Recruiting–Abläufe intern ab.
Keine Abhängigkeit von externen Dienstleistern
Mehr Flexibilität und Kontrolle
Offene Stellen ab sofort eigenständig besetzen
Bis zu 40% weniger Recruiting-Kosten
Mehr Sicherheit durch internes Fachwissen
Diese Ergebnisse kannst du erwarten:
Wir unterstützen dich, innerhalb von 30 Tagen deine eigenen Recruiting-Abläufe einzuführen. Deine bereits vorhandenen Mitarbeiter werden in der Lage sein, deine offenen Stellen ohne externe Dienstleister zu besetzen. Vorallem für folgende Stellen: Alle handwerklichen Berufe, Projektleitung, Marketing, Vertrieb, HR und Backoffice
Recruiting in 30 Tagen einführen
Auf Basis deiner individuellen Anforderungen führen wir praxiserprobte Recruiting-Abläufe ein, um deine offenen Stellen schnellstmöglich zu besetzen.
Vakante Stellen schneller besetzen
Wir geben deinen Mitarbeitern alle Recruiting-Werkzeuge an die Hand, um passende Bewerber zu finden, zu qualifizieren und einzustellen.
Bewerbungen teilweise ab 5€
Mit Recruiting-Kampagnen auf Social Media und in Suchmaschinen wirst du gezielt potenzielle Bewerber in deiner Region erreichen.
Das sagen Kunden über die Zusammenarbeit mit uns
Mehr als 100+ Unternehmen, die bereits von der Digitalisierung mit uns profitiert haben und es immer noch tun.
Feil GmbH, DE
Bernhard Feil
Gastroeinrichtungen
"Sehr professionelles Auftreten in allen Medien. Die Kommunikation war stets zielführend und effizient. Die Projektbegleitung war angenehm. Und vor allem hat das Ergebnis überzeugt! Die Vorauswahl der Bewerber zeigte eine hohe Erfahrung seitens LeeUp und ein gutes Gespür für unsere Branche und Bedürfnisse. Herr Leenen und sein Team sind stets erreichbar und antworten auf Anfragen umgehend."
3A Solar AG, CH
Pierino Signorell
Solarenergie
"Wir als 3A Solar AG können die LeeUp Media GmbH, Cederic Leenen, bestens weiterempfehlen. Vom ersten Kontakt bis zur Umsetzung der Leadgenerierungsplattform lief alles so wie besprochen und absolut termintreu. Die Beratung war offen, kritisch aber TOP. Das gesamte Leadmanagement und die Mata Kampagnenführung ist erfolgreich gestartet und generiert uns monatlich mindestens 40 qualitativ gute Leads. Danke ans gesamte LeeUp Team!"
Shop Vision GmbH, DE
Sebastian Münzberg
Ladenbau
"Das Team von LeeUp Media GmbH hat uns schnell und unkompliziert mittels Social Media Kampagnen passende Bewerber vermittelt."
SpahiuTec GmbH, CH
Gabriele Spataro
Solarenergie
"[...] Die Kommunikation war stets transparent und alle Fragen wurden schnell und geduldig beantwortet. Auch die Schulung verlief reibungslos und effizient und wir konnten in kurzer Zeit über 100 Leads generieren.
Ich bin begeistert von der Qualität und dem hohen Serviceniveau von Lee-Up. Ich kann Lee-Up jedem empfehlen, der auf der Suche nach qualifizierten Leads ist."
Gebrüder Kösling GmbH & Co. KG, DE
Mischa Kösling
Elektrotechnik
"Wir konnten mit LeeUp innerhalb kürzester Zeit einen Bauleiter für unser Team gewinnen.
Diese Vorgehensweise werden wir zukünftig weiterhin in Anspruch nehmen."
DalWin Gebäudetechnik GmbH, DE
Leon Dallwitz & Emil Windler
Solar- & Elektrotechnik
"Unsere Erfahrung mit LeeUP Solar war äußerst positiv. Die strategische Online Marketing Beratung war professionell und lieferte uns wertvolle Tipps und Empfehlungen zum Thema Neukundengewinnung.
Besonders die Branchenerfahrung und das Verständnis für unsere täglichen Herausforderungen macht die Zusammenarbeit so wertvoll."
Heinrich Dahmen & Söhne KG, DE
Lynn Dahmen
Büroeinrichtung
"Durch eine gute, konstruktive und enge Zusammenarbeit mit Herrn Leenen und seinem Team ist unsere neue, zeitgemäße Internetseite entstanden. Herr Leenen und sein Team überzeugten uns insbesondere durch ihre Erfahrung, ihre Zuverlässigkeit und ihre Transparenz.
Auch in Sachen Beratung können wir LeeUp Media nur empfehlen! Wir freuen uns auf eine weitere Zusammenarbeit."
GARREIS Warenpräsentation GmbH & Co. KG, DE
Julius Garreis
Messebau
"Wir haben in den letzten zwei Jahren gute Erfahrungen mit LEEUP Media im Bereich der Personalgewinnung über Social Media gemacht. Dank ihrer professionellen Kampagnen und gezielten Anzeigen konnten wir mehrere qualifizierte Mitarbeiter für unser Team gewinnen. Die Zusammenarbeit lief stets reibungslos, und das Team von LEEUP Media hat uns mit viel Engagement unterstützt. [...]"
Grimm Möbelwerkstätten GmbH, DE
Samuel Schuh
Ladenbau
"Mit LeeUp haben wir einen Partner gefunden, um über eine Landingpage und entsprechende GoogleAds Neukundenanfragen zu generieren. Die Qualität der Leads wurde innerhalb einiger Monate immer besser, weshalb wir uns entschieden haben, die Zusammenarbeit fortzusetzten."
So kannst du mit uns arbeiten
30 Minuten
Termin für Infogespräch
Buche dir ein unverbindliches Infogespräch und erfahre, wie du innerhalb von 30 Tagen deine eigene Recruiting-Abläufe einführst.
60 Minuten
Strategische Beratung
Im nächsten Schritt erstellen wir gemeinsam eine strategische Roadmap auf Basis deiner Ziele und bereiten alles für die gemeinsame Umsetzung vor.
30 Tage
Gemeinsame Einrichtung
Nach Erstellung der strategischen Roadmap begleiten wir dich Schritt-für-Schritt dabei, deine eigene Recruiting-Abläufe einzuführen und erfolgreich an den Start zu bringen.
Eigene Recruiting-Abläufe in nur 30 Tagen
In nur 30 Tagen führen wir einfache-umsetzbare Recruiting-Abläufe in deinem Unternehmen ein. Dank praxiserprobter Vorgehensweisen ist es einfacher als du glauben magst. In einem kurzen Infogespräch erfährst du mehr über unser Konzept "Inhouse Recruiting" und wie du davon profitieren wirst.
⌀ 4.7 von 5 Sterne (30+ Bewertungen)
Häufig gestellte Fragen
Erfahre, welche Fragen in Infogesprächen häufig gestellt werden:
Was macht LeeUP genau?
Wir unterstützen mittelständische Unternehmen dabei, eigene Recruiting-Abläufe in Form von internen Prozessen, Anleitungen und Checklisten einzuführen. Wir übernehmen sowohl die strategische Beratung, als auch die technische Umsetzung der Tools, Sheets und Kampagnen.
Wie läuft die Kommunikation mit euch?
Im Rahmen der Zusammenarbeit kommunizieren wir in einer geschlossenen WhatsApp Gruppe und per Live-Videochat. Alternativ per E-Mail oder Telefon. Es gibt jederzeit die Möglichkeit Fragen zu stellen oder mit einem Ansprechpartner in Kontakt zu treten. Für spezifische Fragen erstellen wir bespielsweise kurze Erklärvideos oder Bildschirmaufnahmen. Die Antwortzeit liegt in der Regel unter 24 Stunden.
Mit welchen Investitionen muss ich rechnen?
Die Investitionen sind in zwei Kategorien eingeteilt und richten sich nach dem Umfang der Anforderungen. Grundsätzlich solltest du mit einem vierstelligen Betrag über einen Zeitraum von drei bis sechs Monaten rechnen. Keine versteckten Kosten!
1. Recruiting Werbebudget / 2. Setup und Betreuung / ggf. Software und Tools
Wie lange dauert es, bis wir Bewerbungen erhalten?
Nach erfolgreicher Einführung deiner eigenen Recruiting-Abteilung (ca. 30 Tage) starten wir mit den neuen Recruiting-Maßnahmen. Ab diesem Zeitpunkt wird es erfahrungsgemäß zwischen ein bis 3 Tagen dauern, bis die ersten Bewerbungen eingehen.
Ist es nicht aufwendig eigene Recruiting-Abläufe einzuführen?
Das Gute ist, ein bestehender Mitarbeiter in deinem Unternehmen kann mit wenigen Handgriffen die Recruiting-Abläufe eigenständig umsetzen. So wird er mit wenig Zeitaufwand qualifizierte Bewerbungen generieren, qualifizieren und daraus Mitarbeiter einstellen können. Wir planen mit einer durchschnittlichen Planungs- und Einführungsphase von 30 Tagen.
Dabei übernehmen wir die gesamte Planung, Einrichtung und Einarbeitung für dich.
Welche Bedingungen müssen meine Mitarbeiter erfüllen?
Deine Mitarbeiter benötigen keinerlei technische oder strategische Vorerfahrung. Die einzige Bedingung ist, dass sich ein Mitarbeiter bereit erklärt, die gemeinsam definierten Recruiting-Abläufe umzusetzen.
Brauchen meine Mitarbeiter irgendwelche speziellen Tools?
Nein, wir werden deinen Mitarbeitern alle notwendigen Recruiting-Tools an die Hand geben. Diese sind einfach und praktisch zu bedienen. Mithilfe unserer Anleitungen und Checklisten werden auch Einsteiger mit den Anwendungen umgehen können.
Wie lange geht eine Zusammenarbeit?
Eine Zusammenarbeit ist mindestens auf drei Monate ausgelegt. Innerhalb dieses Zeitraums werden wir deine eigene Recruiting-Abläufe einführen, Bewerbungen generieren und potenzielle Kandidaten durch Gespräche sowie Probetage qualifizieren. Oftmals betreuen wir unsere Kunden über einen Zeitraum von sechs bis zwölf Monaten und darüber hinaus. Die Länge der Zusammenarbeit hängt maßgeblich mit dem Umfang der Anforderungen zusammen.
Was ist, wenn ich die Zusammenarbeit beenden möchte?
Eine Zusammenarbeit geht mindestens drei Monate. Danach kannst du zwischen drei Optionen wählen:
Option 1: Du arbeitest mit deinem Team eigenständig weiter, ohne jegliche Unterstützung.
Option 2: Du nimmst unsere Unterstützung lediglich in Form von 1:1 Beratungen in Anspruch.
Option 3: Wir unterstützen dein Team maßgeblich bei der Besetzung deiner offenen Stellen.
© LeeUP Media GmbH 2025
Ansprechpartner
Cedric Leenen
Gründer & Geschäftsführer